Dette motto understreger, at en god leder er en, der styrker og inspirerer andre til at tage ejerskab over deres arbejde og præstationer. Fokus er ikke på lederens individuelle præstationer, men på gruppens kollektive succes og vækst.
Her er hvorfor dette motto er så stærkt:
1. Bemyndigelse: Ledere, der vedtager dette motto, undgår at skabe en afhængighedskultur. I stedet fremmer de et miljø, hvor teammedlemmer føler sig dygtige og tillid til at bidrage med deres ideer og påtage sig ansvar.
2. Delt succes: Når der gives kredit til den kollektive indsats, indgyder det en følelse af delt ejerskab og stolthed blandt teammedlemmer. Dette kan styrke teamsamhørighed og motivation.
3. Ydmyghed og visdom: Mottoet fremmer en ydmyg tilgang til ledelse. Store ledere er bevidste om, at de er en del af en større proces, og at deres rolle er at facilitere og understøtte andres succes.
4. Fokus på vækst: Ved at værdsætte kollektiv præstation frem for personlig ære hjælper ledere med at dyrke en kultur med kontinuerlig forbedring. Teammedlemmer er mere tilbøjelige til at stræbe efter personlig udvikling og teamudvikling, da deres bidrag anerkendes og værdsættes.
5. Bæredygtighed: Denne ledelsesfilosofi fremmer langsigtet bæredygtighed. Når ledere fokuserer på at opbygge dygtige teams og fremme iboende motivation, rækker virkningen af deres arbejde ud over deres embedsperiode.
I bund og grund opfordrer dette motto ledere til at dyrke en kultur af samarbejde, empowerment og kollektiv vækst. Det tjener som en påmindelse om, at ægte lederskab ikke handler om selvophøjelse, men om at sætte andre i stand til at nå deres fulde potentiale og opnå bemærkelsesværdige resultater sammen.