- Lederansvar :Overvåg et team på 8 softwareingeniører, ansvarlige for udvikling og vedligeholdelse af missionskritiske applikationer for et globalt teknologifirma.
- Nøglepræstationer :
- Ledte teamet til med succes at levere 5 komplekse softwaremoduler til tiden og inden for budgettet, hvilket resulterede i væsentlige forbedringer i den operationelle effektivitet.
- Introducerede og implementerede agile metoder, der ændrede hvordan teamet samarbejdede, kommunikerede og styrede deres projekter, hvilket førte til øget produktivitet og teamtilfredshed.
- Givet mentorskab og vejledning til juniorteammedlemmer, der hjalp dem med at udvikle deres færdigheder, opbygge selvtillid og vokse i deres karriere.
2. Projektleder, ERP-implementeringsprojekt (2018-2019)
- Lederansvar :Administrerede migreringen af organisationens ældre systemer til et moderne cloud-baseret Enterprise Resource Planning (ERP) system.
- Nøglepræstationer :
- Designede og implementerede en detaljeret projektplan, der sikrer korrekt ressourceallokering og problemfri koordinering mellem tværfunktionelle teams.
- Arbejdede tæt sammen med systemleverandører, hvilket sikrede effektiv integration og tilpasning af softwaren til specifikke organisatoriske behov.
- Ledte projektet til afslutning med succes, og leverede det nye ERP-system inden for den forventede tidsramme og budget, hvilket resulterede i forbedret datanøjagtighed, proceseffektivitet og organisatorisk produktivitet.
3. Marketingchef, Regionskontoret (2016-2018)
- Lederansvar :Ledte marketingfunktionen for Asien-Stillehavsregionen og overvågede markedsundersøgelser, branding, annoncering og PR-indsatser.
- Nøglepræstationer :
- Udviklede en omfattende marketingstrategi, der styrkede den regionale brandtilstedeværelse og øgede markedsandelen med 15%.
- Ledet planlægningen og succesfuld lancering af flagskibsprodukter, hvilket resulterede i en stigning på 25% i salget inden for første kvartal.
- Spillede en central rolle i at forbedre teamets præstation ved at skabe et samarbejdende og motiverende arbejdsmiljø, hvilket resulterede i reduceret medarbejderomsætning og høj arbejdsglæde.