Før samtalen , så tænk på dit emne (hvad du ønsker at tale om ) . Forbered ( og skrive ned) en indledende redegørelse om det, nogle af de vigtigste punkter, du ønsker at komme på tværs , og en afsluttende erklæring . Vær sikker på, at hvad du siger er korrekt , men i et sprog og kulturel sammenhæng, som intervieweren og intervieweren publikum kan forstå og forholde sig til .
2
Slut med intervieweren personligt og professionelt , før det begynder og finde ud af , hvad hans /hendes dagsorden er . Relate hvad dit er , og påskønnelse for at blive interviewet . Husk, at han /hun kan blive overbelastet med mange tekniske ting og frister , og at han /hun ikke nødvendigvis at ignorere eller disrespecting dig . Lad intervieweren stille spørgsmålene , og svar på spørgsmålene competely og med flere ord end hvad din intervieweren bruger . Tilføj kommentar til de spørgsmål, du besvarer , men ændrer ikke det emne åbenlyst . Du kan skifte emne , men i etaper, og inden for den dynamik, der etablerer sig , når interviewet starter . Og husk, hvis du og intervieweren gør dit job , de " script" begge du skrev , før du starter interviewet vil ændre sig, og til det bedre.
3
Vær åben for glæden ved opdagelse. Når 2 sind tale om noget med passion og engagement , en "tredje hjerne" opstår , hvor begge deltagere tænke med . Hvis du og din intervieweren gør dit job , vil du opdage ting om emnet ved hånden , og andre ting undervejs . Må ikke være bange for at dele denne aktive re- undersøgelse af emnet.
4
Der er nogle ting du skal huske , og sørg for at nævne i slutningen af interviewet. Dette er, hvad intervieweren ( og læser /lytter ) vil huske mest . Navne på personer, du arbejdede med , er omtale af "kreditter" , som bør nævnes , og omtale af , hvad du vil offentligheden at gøre med oplysningerne i et klart sprog er påkrævet. Du ønsker ikke at fremme en opera du lægger på og glemmer at nævne , hvor det vil være, og hvornår.
Hoteltilbud