* Erfaring: En erfaren instruktør med en bevist track record vil tjene langt mere end en nykommer.
* Succes med tidligere film: En instruktør med Box Office -hits vil kommandere en højere løn end nogen med mindre succesrige film.
* Filmens budget: Big-Budget Blockbusters betaler ofte instruktører betydeligt mere end uafhængige film.
* Forhandlingsevner: En direktørs evne til at forhandle om en gunstig kontrakt påvirker deres indtjening.
* type film: At instruere en studiefilm kan betale anderledes end at instruere en tv -serie eller en dokumentar.
I stedet for en månedlig løn modtager direktører ofte en kombination af:
* et fast gebyr: Et fast beløb betalt for deres tjenester.
* back-end point: En procentdel af filmens overskud.
* Director's Cut: En del af filmens bruttoindtægter.
Eksempler på direktørindtjening:
* topdirektører: Direktører som Steven Spielberg, Christopher Nolan og Quentin Tarantino kan tjene hundreder af millioner af dollars pr. Film.
* Direktører på mellemniveau: Direktører med en god track record kan tjene millioner af dollars pr. Film.
* nye eller nye direktører: De tjener muligvis et fast gebyr i det sekscifrede serie plus potentielle back-end-point.
Det er vigtigt at huske, at selv med høj indtjening kan direktørens løn variere betydeligt. De kan have perioder med høj indkomst efterfulgt af perioder med lavere indkomst, afhængigt af deres arbejdsplan og deres films succes.