* Auditioner: Dette er den mest almindelige måde, hvorpå skuespillere bliver valgt til roller. Skuespillere vil indsende deres hovedbilleder og CV'er til casting-instruktører, som derefter vil invitere dem til audition for specifikke roller. Auditions involverer typisk, at skuespilleren læser fra et manuskript eller opfører en scene fra skuespillet eller filmen.
* Casting af opkald: Casting-instruktører vil nogle gange holde åbne casting-opkald, hvor enhver skuespiller kan komme og prøve en rolle. Dette er en fantastisk mulighed for skuespillere, der ikke har en agent eller manager, til at få foden indenfor.
* Agentindsendelser: Agenter eller ledere vil ofte indsende deres kunders hovedbilleder og CV'er til casting-direktører til overvejelse. Castingdirektører kan derefter invitere disse skuespillere til audition for specifikke roller.
* Personlige anbefalinger: Nogle gange vil instruktører eller castingdirektører personligt anbefale skuespillere til roller. Dette kan ske, hvis instruktøren har arbejdet med skuespilleren tidligere, eller hvis de er fortrolige med deres arbejde.
* Online indsendelser: Nogle casting-instruktører vil acceptere onlineindsendelser, hvor skuespillere kan indsende deres headshots, CV'er og auditionsvideoer online. Dette er en bekvem måde for skuespillere at komme på audition til roller, især hvis de bor i et fjerntliggende område.
Processen med at vælge skuespillere kan være meget konkurrencedygtig, men den er også meget givende. Når en skuespiller endelig bliver valgt til en rolle, er det et tegn på, at de har det talent, de færdigheder og den erfaring, som instruktøren og castingdirektøren leder efter.