Normalt bliver en medarbejder fyret på grund af præstationsproblemer eller forseelse.
Sladder kan dog betragtes som forseelse, især hvis det er forstyrrende for arbejdspladsen eller skader virksomhedens omdømme. Hvis du for eksempel konstant spreder rygter om dine kolleger eller kommer med falske udsagn om virksomheden, kan din arbejdsgiver skride til handling mod dig. Derudover, hvis du bruger virksomhedens tid eller ressourcer til at sladre, kan du blive betragtet som værende i strid med din ansættelseskontrakt og kan blive fyret af denne grund.
Hvis du er bekymret for at blive fyret for sladder, er det bedst at undgå at gøre det helt. Hvis du befinder dig i en situation, hvor du er fristet til at sladre, så tag et skridt tilbage og tænk over konsekvenserne, før du taler.