1. Tro og forpligtelse: Ordførerne bør have en stærk tro og engagement i kirken og dens mission. De bør være aktive medlemmer, der regelmæssigt deltager i gudstjenester og aktivt deltager i kirkelige aktiviteter.
2. Modenhed og ansvar: Ordførere bør udvise modenhed, pålidelighed og ansvarlighed i deres adfærd og opførsel. De skal være i stand til at varetage de opgaver, der er betroet dem, med flid og omhu.
3. Gode interpersonelle færdigheder: Ordførerne bør have fremragende interpersonelle færdigheder og evnen til at interagere med mennesker med forskellig baggrund på en venlig og imødekommende måde. De skal være i stand til at give vejledning, assistance og anvisninger til deltagerne på en høflig og professionel måde.
4. Organisatoriske færdigheder: Ordførerne skal være velorganiserede og i stand til at administrere deres tid og ansvar effektivt. De bør være i stand til at koordinere deres aktiviteter med andre betjente og kirkeledere for at sikre en problemfri drift af kirkelige tjenester.
5. Fysisk kondition: Det kan kræves, at betjentene står i længere perioder og hjælper med opgaver, der kan kræve fysisk anstrengelse. Derfor bør de være fysisk velegnede og i stand til at udføre deres opgaver komfortabelt.
6. Kendskab til kirkens protokoller og etikette: Ordførerne bør være bekendt med de protokoller og etikette, der følges under gudstjenesterne, herunder siddearrangementer, offersamling, uddeling af nadver og eventuelle særlige procedurer.
7. Vilje til at tjene: Indvarsling er en serviceorienteret rolle, og kandidater bør være villige til at tjene og hjælpe andre med en ydmyg og uselvisk indstilling.
8. Baggrundstjek og referencer: Kirker kan foretage baggrundstjek og anmode om referencer for at sikre egnetheden og troværdigheden af potentielle betjente.
Det er vigtigt for kirker at etablere specifikke kriterier og retningslinjer for udvælgelse af betjente under hensyntagen til deres religiøse overbevisning, værdier og de specifikke behov og krav i deres menighed.