Uddannelse en stor gruppe af frivillige kan være svært. Korledere nødt til at administrere og arbejde omkring flere forskellige - og ofte modstridende - personlighedstyper og musikalske præferencer og stilarter. Fordi organisation og sammenhold er vigtigt for succes i et kor , bør kordirigenter indstille en stabil tid og sted for praksis. Disse tog kormedlemmer blive begået og disciplineret , og mindske risikoen for kaos og uenighed.
Ros
ofte fordi korets medlemmer er frivillige , er det undertiden case at lidenskab og engagement for kor -projektet svinder . Korets medlemmer, der ikke modtager økonomisk kompensation for deres lange timer af praksis og deres meningsfulde forestillinger kan undertiden blive modløs . Ros og komplimenter kan erstatte ønsket om økonomisk kompensation og anerkendelse , hvilket gør de frivillige føler som om deres tid, indsats og talenter ikke går til spilde.
Selections
vælge de sange, en frivillig gospelkor skal synge er også vigtig. Det er en samarbejdsproces; korlederen valg i repertoire bør afspejle korets stil og præferencer. Et kor er en enhed består af flere personer; vælge sange, de fleste af dem sætter pris på og relatere til, er nøglen til at have en vellykket , samlet kor .
Eksempler
Som med enhver leder, en korleder burde være et godt eksempel for hans eller hendes korets medlemmer. Frivillige se til korlederen vejledende - ikke bare musikalsk, men i områder med disciplin og dedikation samt. Hvis korlederen ikke tager praksis og resultater alvorligt , er der en øget chance for, at kormedlemmerne vil heller ikke. Direktører bør overveje ankommer til at praktisere forberedt og til tiden.
Hoteltilbud