1. Arten af musikerens rolle:
Hvis musikeren er fuldtidsansat i kirken, kan en kontrakt være mere passende. Men hvis de er frivillige eller kun optræder i begrænset omfang, er en kontrakt muligvis ikke nødvendig.
2. Kirkens politikker og procedurer:
Nogle kirker kan have politikker og procedurer på plads, der skitserer ansættelsesvilkårene for musikere, herunder hvorvidt de skal have en kontrakt.
3. Musikerens præferencer:
Musikeren kan have deres egne præferencer om, hvorvidt de ønsker en kontrakt eller ej. Nogle musikere kan føle sig mere trygge ved at have en skriftlig aftale på plads, mens andre måske foretrækker at arbejde på et mere uformelt grundlag.
Hvis det bliver fastslået, at en kirkemusiker skal have en kontrakt, er der flere fradrag, der eventuelt skal foretages. Disse fradrag kan omfatte:
1. Indkomstskatter:
Kirkemusikere betragtes typisk som ansatte og skal betale indkomstskat af deres indkomst. Kirken er ansvarlig for at tilbageholde indkomstskat fra musikerens løn og indsende dem til regeringen.
2. Social sikring og Medicare skatter:
Kirkemusikere skal også betale socialsikring og Medicare-skat af deres indtjening. Kirken er ansvarlig for at tilbageholde disse skatter fra musikerens løn og indsende dem til regeringen.
3. Sygeforsikringspræmier:
Hvis musikeren har en sygeforsikring, kan kirken trække en del af præmien i deres løn.
4. Andre fradrag:
Kirken kan også trække andre beløb i musikerens løn, såsom fagforeningskontingent eller bidrag til en pensionsordning.
Det er vigtigt at bemærke, at de konkrete fradrag, der kan foretages i en kirkemusikers løn, kan variere afhængigt af de individuelle forhold og kirkens politikker og procedurer.