Hvordan til at bryde en kontrakt med en Entertainment Management Company

Hvis man bliver en professionel performer, forfatter eller instruktør , kan han vælge at tilføje en manager til hans repræsentation hold . Disse professionelle arbejde med en performer agent og advokat til at hjælpe med at få talent flere muligheder . Men når du ønsker at fyre en del af det hold , nogle forskning er i orden, samt takt og diskretion . Du er nødt til at huske på, at enhver talent forretning er både ø og politisk med dit omdømme på spil . Gammeldags regler for høflighed er påkrævet. Den bedste måde at rod op relationer med alle dine repræsentanter er at gøre en fjende ud af en. Før du fyrer nogen fra dit hold , altid have en åbenhjertig snak med dem på forhånd . Ikke fortæller dem, at de er fyret , men med angivelse af de områder, hvor du er utilfreds , og hvorfor du tror, ​​tingene skal ændre . Så giv at lederen en chance for at gøre disse ændringer. Men hvis du beslutter at fyre dem , være klar og ærlig . Instruktioner
Sådan at affyre et Talent manager
1

Husk, hvordan du første gang blev introduceret til manager. Hvis det var din advokat eller agent , skal du rådføre sig med dem først for at få deres ideer på hvis dette valg er i din bedste interesse .
2

Gennemgå din kontrakt. Her er en af ​​de overraskelser om kontrakter i professionel underholdning - de er sjældent, om nogensinde , signeret. Normalt et agentur eller en talent management selskab vil forberede kontrakter, og sende dem til din advokat eller repræsentation. Og det er , hvor de normalt ophold i en evig tilstand af revision. Så oddsene for at have en egentlig underskrevet kontrakt er lave .
3

Hvorvidt din kontrakt er underskrevet mulighederne er stadig de samme . Hvis du ikke længere ønsker at arbejde med et talent manager, de sandsynligvis ikke længere ønsker at arbejde for dig . Selv hvis du har en solid skriftlig og underskrevet kontrakt , sjældent vil de holde nogen til det for hele perioden , hvis kunden er utilfreds . Især hvis din agent og advokat er bag din beslutning. Finansielle arrangementer i denne omstændighed kan udarbejdes , fx du kan fortsætte med at betale deres andel (normalt 10%, men kan så højt som 25%) indtil udgangen af året.
4

Men hvis du er en succes, og din indtjening er meget høje , don ' t blive overrasket, hvis en person, der arbejdede som dit talent manager vil insistere på en procentdel af din indtjening i den tid der er angivet i kontrakten. Husk , det er for et talent professionelle, der kunne tjene godt ind i hundrede tusinde dollar om året mærke. Måde ovenfor. I dette tilfælde vil alle ønsker en løsning , der behager alle, fordi de ikke ønsker talent /performer til at være i stand til fortsat at tjene penge for alle. Når kontraktperioden udløber, så vil den procentvise deal
5

Og mens mange succesfulde mennesker forhandle ind og ud af kontrakter, eller uden fortegn , med penge - . Nogen starter ud , der underskriver med en leder skal være meget forsigtig med at underskrive nogen kontrakter . Og tænk på at ansætte en advokat til at gennemgå kontrakten inden han underskriver. Du kan altid komme ud af forholdet, men du kan ikke altid slippe af nødvendigheden af at betale en procentdel , indtil kontrakten udløber.
Clipart