Nogle nøglepersoner, der understregede vigtigheden af regler og forskrifter i arbejdsforhold, omfatter dog:
* John Dunlop: Hans "systemmodel" af arbejdsmarkedsrelationer fremhævede vigtigheden af "aktører", "kontekster" og "regler" i udformningen af arbejds- og ledelsesforhold.
* Arthur Ross: Hans arbejde med "overenskomstforhandlinger" fokuserede stærkt på processen med at etablere regler og aftaler mellem arbejdskraft og ledelse.
* Richard Hyman: Han kritiserede traditionelle modeller for industrielle relationer og argumenterede for, at de ofte overbetoner formelle regler og negligerer kompleksiteten af magtdynamikker og sociale interaktioner.
Begrebet arbejdsmarkedsforhold som en regelfastsættelsesproces er også forankret i udviklingen af kollektive forhandlinger, som i sagens natur handler om at skabe et system af aftalte regler, der styrer ansættelsesforholdet.
I sidste ende er det mere præcist at sige, at forståelsen af arbejdsmarkedsrelationer som en regelskabende proces er et produkt af feltets udvikling med bidrag fra mange individer og perspektiver.