Positive lederegenskaber:
* Driven og ambitiøs: Hun har en utrolig succes i sin karriere og viser en stærk arbejdsmoral og en klar vision for sine mål.
* Beslutsom og selvsikker: Hun træffer svære beslutninger hurtigt og sikkert, selvom de er upopulære.
* Opfindsomhed: Hun er i stand til at tænke på fødderne og komme med løsninger på uventede problemer.
* Karismatisk: Mens Margaret oprindeligt blev opfattet som slibende, kan hun være charmerende og overbevisende, når hun vil være det.
Negative lederegenskaber:
* Kontrollerende og krævende: Hun forventer perfektion af sit personale og kan være alt for kritisk, ofte ty til intimidering.
* Egocentreret: Hendes fokus er primært på sig selv og hendes succes, undertiden forsømmer andres behov og følelser.
* Urealistiske forventninger: Hun stiller ekstremt høje krav, hvilket kan føre til udbrændthed og vrede blandt hendes medarbejdere.
* Uvilje til at uddelegere: Hun mikrostyrer og stoler ikke på, at andre tager ansvar.
Samlet set:
Margaret er en mangelfuld leder, der i sidste ende lærer at være mere empatisk og samarbejdende. Hun starter som en klassisk "boss fra helvede", men gennemgår en personlig transformation gennem hele filmen, idet hun erkender vigtigheden af at opbygge ægte relationer og være en bedre manager.
I sidste ende er Margarets ledelsesstil en blanding af både positive og negative egenskaber. Hun er en succesrig og effektiv leder, men hun kunne drage fordel af at udvikle en mere afbalanceret tilgang, der fremmer samarbejde og empati.